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有關媒體17日報導「台開經營權之爭！女員工保管大小章竟挨告」，文中未見提及台開公司因該名王姓員工所做所為，已面臨經營受阻與遭受利益損害，對於媒體未給出兩造平衡說法，僅將部分案件理解為經營權紛爭，有形無形中已損及公司名譽、影響公司永續經營，台開表示無法理解與遺憾。
台開公司針對媒體「經營權之爭」說法，亦表達嚴正抗議。
吳子嘉先生業已經由法院明確認定其非法歇業、非法資遣員工、非法變更台開子孫公司負責人，並竊取公司帳冊及竊取印鑑章等上述不合法行為判決在案（詳見臺灣臺北地方法院111年度北簡字第12357號判決，111年12月26日16時宣判），吳既已被判無權無資格，並從台開除名者，如何能列名於台開經營權紛爭？
台開基於公司治理立場，維權6萬股東、管理並規範公司員工，使其權責相符，並執行公司董事會決議意旨，對於王員未經授權、違反公司內部用印程序，將內文「本公司目前由副董事長吳子嘉代行董事長職權，3月2日董事邱于芸竟強取侵占本公司大印…」云云之錯誤函文，擅自用印後函送德昌聯合會計師事務所。此等以「依照公司規定」為由逕行用印之舉，實為「平庸的邪惡」，非惡之人當然不能以未經思考或是「聽從長官交辦」為由，做出危害違法情事。殊不知該員用印發出函文，造成後續巨大之連鎖反應，先是影響公司財務報表無法順利產出，公司後因無財報而下市，此等蝴蝶效應，絕非王姓員工辯稱「當時依照公司規定處理」所能卸責。
台開不斷重申，任何損及公司利益之行為，追究與釐清是唯一道路。對因盲目盲從而違法之員工提起訴訟，台開表示，事無巨細之分，盼員工不能存在僥倖心理，「將心比心，勿以惡小而為之」，亦盼司法人員協助台開調查，揪出不法，毋枉毋縱。